|
7 мая 2018 года, 10:00 до 12:00, и 12 мая 2018 года, с 13:00 до 16:00, на базе Частного образовательного учреждения дополнительного образования «Нижегородский образовательный центр», на основании договора о сотрудничестве с обществом с ограниченной ответственностью «Дельта Мост Монолит» состоятся консультации иностранных граждан, работающих в ООО «ДММ», юристом проекта «ТЕРРИТОРИЯ СОГЛАСИЯ» Киселевым Артёмом Вячеславовичем Тема обсуждения: «Правила постановки на миграционный учет по патенту» .
В ходе тренинга Артём Вячеславович давал консультации по новым изменениям в законе о поставке на миграциооный учет и об изменения в постановке на кчкт по месту пребывания. Основные вопросы которые возникали и иностранных граждан - постанова на учет в период Чимпионата мира по Футболу. Работодателей больше интересовали вопросы о нововедениях в законе о миграционном учете инотсранных граждан.
7 мая 2018 года, 13:00 до 15:00, и 12 мая 2018 года, с 10:00 до 12:00, на базе Частного образовательного учреждения дополнительного образования «Нижегородский образовательный центр», на основании договора о сотрудничестве с обществом с ограниченной ответственностью «Дельта Мост Монолит» психолог проекта «ТЕРРИТОРИЯ СОГЛАСИЯ» Федосеева Ольга Игоревна провела серию тренингов с иностранными гражданами, работающими в ООО «ДММ». Тема тренинга: «Управление конфликтами в трудовой сфере». В связи с количеством участников тренинги было решено провести в течение двух дней.
Участники обсудили причины возникновения конфликтов в трудовой сфере (дефицит рабочих мест, слабое социальное обеспечение, низкую квалификацию мигрантов, их правовую неосведомлённость, не всегда «адекватное поведение» мигрантов в социуме).
Работа в парах и мини-группах, имитационные игры помогли участникам тренинга овладеть способами конструктивного поведения в конфликтной ситуации, методами управления конфликтами, способностью переводить импульсивное поведение, характерное для конфликтных ситуаций, на уро¬вень объективированного, осмысленного и конструктивного, умением прогнозировать конфликт и управлять им, корректируя поведение участников конфликта в сторону снижения конфликтогенности.
В ходе послеигровой рефлексии участники подчеркнули необходимость умения преодолевать разногласия, проявления уважения к чужому мнению, толерантного поведения в конфликтах в трудовой сфере.
В тренингах приняли участие 49 человек.
Ответственный за проведение семинара и информацию Чолоян А.Х.
|